快看，95后00后在职场“打怪”升级！
好难！好难！好难！
初出茅庐，复杂社会，陌生环境… “社会新鲜人”如何顺利度过 初入职场的尴尬期? 与此同时 企业又如何帮助 95后00后这批Z世代*职工 更快更好地融入团队？ 让我们走进 Z世代职工的世界一探究竟！
破冰
据智联招聘发布的
《员工激励机制调研报告》
报告显示
分别有21.1%的95后
和24.3%的00后对
团建、旅游等激励方式
并不“感冒”
但是
这几家企业的新员工团建形式
却大受职工欢迎
▼
“完美团控，越塔强杀、
超神、五杀、漂亮！”
这是中铁二十五局集团一公司工会
“王者荣耀争霸赛”
新员工团建的线下现场
“电竞比赛对我们年轻职工来说
实在太有吸引力了！
没想到工会也这么潮！”
新员工林翔晖激动地说道
向雅斯/摄
手持“冲锋枪”
配合队伍诱敌、躲闪、包抄、冲锋
三公司梅龙四标项目部23岁新员工邹佳兴
与新老同事在“枪林弹雨”中
畅快淋漓地战斗了十几个回合
该集团工会相关负责人表示
通过电竞比赛让员工共享竞技快乐
增进相互之间了解
给新员工带来更好的入职体验
团建不仅是新员工破冰的好机会
也是工会了解职工的好机会
“适应工地工作吗？
生活上有什么不便？”
休憩时
一同参赛的项目部工会主席王作阳
与新员工时不时聊上几句
询问他们的近况
了解到职工有收寄快递不便的难题
工会立即组建收寄快递司机小队
与快递公司洽谈上门服务等
工会通过洞察、解决
年轻人的真实需求
提高了新员工的归属感、幸福感
现状和期望之间的落差
打开电脑
进入预直播页面
连接已备好的摄影课件……
邹佳兴在项目部会议室
准备摄影课程直播
“公司得知我因新员工轮岗制
去集团宣传部工作和学习了半年，
希望我来授课分享。”
这是他第一次直播分享
虽然有些紧张
但也是一次锻炼表达能力的机会
95后员工邹佳兴准备直播分享心得
蓝娟/摄
看着邹佳兴激情洋溢地授课
很难想象，这位98年的长沙小伙
曾想过离职逃避一切
“每天一睁眼，偏远的地理位置、
艰苦的生活环境、繁重的工作任务，
现状与期待之间的落差，
压得我喘不过气来。”
得知他想离职后，
公司工会主席主动找他谈心，
鼓励、引导他分阶段地
坚持和直面困难。
“在坚持了半年后，我惊喜地发现：
现在互联网这么发达，
哪怕身处偏远地区，
也有机会发光发亮！”
在1个多小时直播授课后
根据项目部工会培训奖励制度
邹佳兴可以领取
相应的授课奖励和奖金
他兴奋地说：
“无论多远，
都可以收到工会的关爱，
心里美滋滋的！”
平衡求助与独立
合格的导师是新人入职学习的领路人
不仅帮助新人顺利完成身份过渡
也让他们尽快融入团队理解业务
中建四局安装工程有限公司为新人们
准备了系列培训制度
新进员工入职半年内
将在导师及部门主管的指导下
制定完备的职业生涯规划
朱国娟（左）提出的问题
蓝娟/摄
“导师特别有耐心地聆听和解答问题，
降低了我们新入职场的焦虑。”
入职该公司一年的员工朱国娟说
老家在重庆的她
大学毕业后独自一人来粤打拼
入职后她希望自己能够尽早独当一面
却又怕麻烦导师或同事而跟自己较劲
于是陷入了自我疯狂加班
工作与生活严重失衡的恶性循环
在导师的察觉和开解下
她逐步走回了正轨
同样的情况也发生在
95后杨伟民入职之初
领导安排他与别的部门
协调一间大会议室
可大会议室已被提前预订…
正当他左右为难时
平时乐于助人的前辈给他支招
第一
摆正求人帮忙的态度
说明自己的难处
第二
若帮了此忙，对方会有何好处
如先问已预订方的会议人数
看自己能否再帮忙
协调一间会议室给对方使用等
经历此事，他感悟到
大多情况下
不是对方不理解
只是不了解
要学会收敛年轻气盛的孤傲
正视自身不足，虚心向他人请教
同时多归纳总结和独立思考
* Z世代，又被称为网络世代，指1995-2009年间出生的一代人
来源：南方工报
策划/统筹/采写：蓝娟
通讯员：黄玮 刘健强 黄诗伟 温玉容 杜渊博
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广东工会融媒体中心
见习编辑：郑悦真编辑：白灵审核：张任青子审发：廖志辉
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